Durante años se ha discutido largamente sobre “las mujeres y el mercado laboral”, pero se ha dejado fuera un aspecto relevante y es lo que sucede con ellas antes de iniciar sus carreras. Si bien es cierto que las mujeres sacan en promedio un puntaje PSU inferior a los hombres, a poco andar destacan por su rendimiento en aspectos tan relevantes como una mejor tasa de retención al segundo año (84% mujeres versus el 60% de los hombres) y obtienen una mayor cantidad de premios por excelencia académica que sus pares varones, incluso en aquellas carreras dónde tradicionalmente son minoría. Sin embargo, este capital humano extraordinario, no se expresa luego en el mercado laboral.

La mujer de hoy tiene las habilidades, los talentos y las herramientas para desenvolverse en el mundo laboral y puede ser un real aporte para que Chile dé el salto al desarrollo. Sin embargo, según cifras del Banco Mundial, sólo existe un 43% de chilenas en puestos de trabajo, en comparación al 51% que tiene el resto de Latinoamérica y al 65% que registran los países de la OCDE. ¿Qué hace falta para superar esta brecha? ¿Qué considera la agenda del nuevo gobierno para facilitar y promover la participación de la mujer en la vida económica? ¿Qué iniciativas pueden desarrollarse para conciliar los requerimientos de una vida familiar sana con la participación laboral de la mujer? ¿Cómo evitar que los costos asociados a la maternidad se trasformen en un mayor costo de la contratación femenina para las empresas?

Esta octava versión anual del Foro MUJERES AL TIMÓN analiza diversas situaciones que vive la mujer de hoy y explora alternativas para lograr que el talento y capital humano de la mujer se utilice en plenitud.